当法人は介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」と介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」を取得しています。

※報酬改定により令和6年6月より処遇改善加算の制度が一本化され加算率が引き上がりました。

☆キャリアパス要件

要件Ⅰ（任用要件・資金体系の整備等）

1. 介護職員の任用における順位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
2. 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
3. ①②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

要件Ⅱ（研修の実施等）

1. 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。
   ・月に１回スタッフ研修の実施
   ・外部研修参加者に対し教育研修有給を支給
   ・年に１回、個人評価面接を実施
2. 資格取得のための支援の実施
   ・実務経験が３年以上の介護職員に対し、実務者研修を受講する際、有給扱いにして交通費を支給しています。

要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）

経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。

要件Ⅳ（改善後の賃金要件）

賃金改善額が月額8万円以上又は改善後の賃金が年額440万円以上となる者の数が事業所あたり1以上となるような計画になっていること。ただし、満たさない場合は、小規模事業所である等の理由を記載する。

要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）

要件を満たす。

☆職場環境等要件（見える化要件）

新加算等の区分ごとに必要な数以上の職場環境等要件の取組を行っていること職場環境等要件の実施する項目のホームページへの掲載職場環境要件の提示について

• 入職促進に向けた取組
  職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取組の実施
• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
• 両立支援・多様な働き方の推進
  有給休暇が取得しやすい環境の整備
• 腰痛を含む心身の健康管理
  事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
• 生産性向上のための業務改善の取組
  タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• やりがい・働きがいの醸成
  ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善