採用情報RECRUIT
福間ゆーあいの会って
こんなところ
募集要項
事業拡大のため、各事業所で求人を募集しております。
- ケアマネジャー
- デイサービス生活相談員
- デイサービス（パート職員）介護or調理
- 訪問介護サービス提供責任者
- 訪問介護登録ヘルパー
- 助け合い事業スタッフ
仕事内容や募集要項などの詳細は「お知らせ」をご確認ください。
まずはお気軽にご連絡ください♪
0940-42-7775
お問い合わせフォーム
スタッフの声
Y.S ケアマネージャー 勤続5年
ゆーあいの会は、ほんわかした柔らかい雰囲気で人間関係が良くてとても働きやすいです。利用者様やご家族から感謝された時に、ケアマネージャーをしていて良かったと一番思います。いつまでも今の雰囲気のままで、利用者様がゆったりとした気持ちで利用できる事業所であって欲しいと思っています。
E.H ケアマネージャー 勤続14年
元看護師ですがゆーあいの会でケアマネージャーとして働いて14年になります。ゆーあいの会は、明るくて和やかな雰囲気で和気あいあいとしています。
在宅の人や施設の人の支えになっていることや、困りごとの相談に乗り解決できた時などやりがいを感じながら働いていいます。
私はもうすぐ定年です。
大好きなゆーあいに迷惑をかけることなく最後まで頑張って働きたいです。
処遇改善への取組実績
福間ゆーあいの会では、介護職員処遇改善に向けて下記の通り取り組んで来ました。
1.賃金（福岡県への処遇改善加算実績報告書より）
| 平成25年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 12,488円（前年度比） |
|---|---|
| 平成25年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 16,380円（前年度比） |
| 平成26年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 4,551円（前年度比） |
| 平成26年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 5,740円（前年度比） |
| 平成27年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 14,859円（前年度比） |
| 平成27年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 19,713円（前年度比） |
| 平成28年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 9,089円（前年度比） |
| 平成28年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 6,816円（前年度比） |
| 平成29年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 1,974円（前年度比） |
| 平成29年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 13,179円（前年度比） |
| 平成30年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 5,509円（前年度比） |
| 平成30年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 10,023円（前年度比） |
| 令和1年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 3,541円（前年度比） |
| 令和1年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 3,029円（前年度比） |
| 令和2年度 | 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 1,797円（前年度比） |
| 令和2年度 | 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 15,141円（前年度比） |
2.賃金等（上記の他）
| 平成25年 4月 | 定年（現行65歳）の延長（70歳へ） |
|---|---|
| 平成25年 4月 | 健康診断受診料の補助を開始（非常勤職員に適用） |
| 平成26年 4月 | 1日の勤務時間を8時間から7.5時間に短縮（常勤職員に適用） |
| 平成26年10月 | 有給休暇の計画的取得の促進（平成28年度は対象者20名の平均取得実績日数が3.9日） |
| 平成27年 4月 | 勤続手当を新設（平成29年4月、基本給テーブルを新設し、毎年4月1日に勤続加算される仕組みに移行） |
| 平成27年 4月 | 賞与の支給を開始（常勤職員に適用。年に3ヶ月分） |
| 平成27年 4月 | 週休2日制の完全実施を開始（常勤職員に適用。平成29年度の年間休日123日に） |
| 平成27年10月 | 資格取得等、スキルアップに向けての研修受講の支援開始（受講時間は勤務時間として算出し、交通費も支給） |
| 平成28年11月 | 退職金規定を制定（常勤職員に適用） |
| 平成29年 1月 | 定年（現行70歳）の延長（71歳へ） |
| 平成29年 3月 | 有期雇用パート職員の内、高評価の4名について無期雇用化へ |
| 平成29年 4月 | 有期雇用常勤職員の内、高評価の3名について正社員化へ |
| 平成29年 4月 | 正社員化職員の給与を5％以上UP パート職員の給与（時間給）を2％以上UP（但し、60歳以上は原則据え置き） |
| 平成30年 3月 | 有期雇用パート職員の内、高評価の1名について無期雇用化へ |
| 平成30年 4月 | 正社員の給与を平均3％UP パート職員の給与を3％以上UP（但し、60歳以上は原則据え置き） |
| 令和1年 3月 | 有期雇用パート職員の内、高評価の1名について無期雇用化へ |
| 令和1年 4月 | 正社員の給与を2.76%UP パート職員の給与（時間給）を3.39%UP（但し、60歳以上は原則据え置き） |
| 令和2年 3月 | 有期雇用パート職員の内、高評価の2名について無期雇用化へ |
| 令和2年 4月 | 正社員の給与を1.31%UP パート職員の給与（時間給）を1.97%UP（但し、60歳以上は原則据え置き） |
| 令和3年 4月 | 正社員の給与を3.05%UP パート職員の給与（時間給）を1.79%UP（但し、60歳以上は原則据え置き） |
今後も介護職員の処遇改善に努力していきます。
T.I 通所介護事業所(デイサービス） 勤続11年
ヘルパーや助け合いでも活動していますが、主にデイサービスで働いています。ゆーあいの会はスタッフの年齢の幅が広いので、先輩スタッフには子育ての相談、同世代には子育ての悩みなど色々な会話ができるので楽しく仕事ができます。子育て世代のスタッフが多いので、子どもの体調で急な休みなどカバーし合って働ける所も魅力の一つです。